Coaching (Leder)Uddannelse

Det at være en god leder er ikke noget der bare er medfødt hos nogle, og ikke hos andre. Der er selvfølgelig dem hvor det at lede andre bare føles naturligt, og for dem er det at være en god leder ikke rigtigt noget man snakker om, for det er bare noget man gør.

Men det at blive en bedre leder kræver nogle færdigheder såsom:

at være god til at lytte, og virkelig høre hvad dine medarbejdere siger.
Eller det modsatte at snakke og lede en samtale i en konstruktiv retning hvor begge parter får noget godt ud af samtalen.
At motivere en bestemt en vigtig opgave for den gode leder, for uden motivation bliver der ikke produceret meget.
At kunne stille spørgsmål på de rette tidspunkter, og at kunne udforme spørgsmålene sådan at modtageren udvikler sig selv og finder frem til egne ressourcer til brug for en positiv personlig udvikling.

Du skal lige vide at jeg er ret vild med coaching, for jeg har indtil flere gange prøvet på egen krop hvad man kan udrette med god coaching. Derfor vil det følgende selvfølgelig være lidt farvet af mit forhold til emnet, det håber jeg du kan tilgive, nu da jeg på forhånd advarer dig, og giver dig muligheden for selv at vurdere hvor stort et gran salt du skal tage oplysningerne om coaching med. Er du allerede leder, og søger du at videreudvikle dig uden at tage en decideret lederuddannelse, kan jeg iøvrigt anbefale at du kigger lidt mere på ledercoaching som er et ganske effektivt udviklingsredskab.
Og lad mig så komme i gang:

I forbindelse med at du tager en uddannelse til coach, vil du skulle arbejde med og udvikle alle de ovennævnte færdigheder i større eller mindre grad. Undervejs i uddannelsen vil du både skulle arbejde som en uddannet coach ville gøre, og have den opave at være den der bliver coachet. Det er i min verden en noget nær optimal måde at lære et nyt fag på, for ikke alene får du alle disse nye færdigheder der også kendetegner ledere, ydermere får du lov til at sidde på den anden side af bordet, og får førstehåndserfaring med hvordan det føles på egen krop.

Det kan man da kun blive bedre af, og udvikle empati for den der sidder i den varme stol. Sådan at man når man rent faktisk begynder at arbejde med rigtige klienter udviser fingerspitsgefuhl (fint ord ikk?) og ikke presser så hårdt på at klienten ender med at bakke væk fra en i stedet for at komme tættere på den udvikling der er ønsket.

Mange coaches er startet med selv at blive coachet, og fordi de fandt det effektivt, har mange taget et coaching kursus, for ligesom at føle uddannelsen efter på tænderne. Og dem der stadig har følt deres interesse fanget, er så gået videre til at tage en decideret coach uddannelse.

Coaching handler rigtigt meget om målsætning, og om at arbejde proaktivt hen imod de opstillede mål. En god personlig coach tager dig ”ved hånden” og leder, støtter og guider dig igennem det minefelt de fleste af os ubevidst stiller op for os selv når vi drømmer om et nyt mål.

Hvis du nogensinde har prøvet at motivere dig selv til at arbejde hen imod et hvilket som helst mål, ved du allerede hvor svært det kan være. En del af det der er genialt ved at arbejde med en coach er at du hele tiden ved hvad dit næste træk skal være, og det i sig selv er bestemt en motiverende faktor, og nok til for mange at drive dem fremad.

Så ikke nok med at jeg anbefaler coach uddannelsen, så mener jeg faktisk oprigtigt at det vil være en af de bedste beslutninger du vil kunne tage, hvis du enten arbejder med mennesker, har lederansvar, eller ønsker at udvikle dig og nå opstillede mål.

Kan du lide det du læser, så fortæl andre om det ved at klikke på knapperne herunder!

Relaterede indlæg:

Du kan give dine kommentarer her!

Alle kommentarer modereres i forhold til min kommentarpolitik